1.负责制定部门年度、月度生产计划和培训计划；

2.明确部门人员职责分工和具体工作分配，并落实岗位责任制，定期开展岗位职责和岗位技能考核；

3.制定部门人员年度绩效考核方案和月度绩效考核方案，并实行考核；

4.负责部门技术人员的培养与选拔及部门的队伍建设，向分管领导提议和上报本部门员工绩效考核方法及管理干部的任免、奖惩；

5.部门内部日常事务及突发事情的管理与处理；

6.负责体育版本发布相关工艺、规范等技术性和操作性文件的起草与编制；

7.负责日常体育版本发布运行状况的分析与管理，为优化工艺流程，稳定体育版本发布，提高工作效率提供指导并汇报上级；

8.负责审核本部门日常的费用报销，合理控制成本，上报分管领导审批；

9.负责组织和推进部门QC、合理化建议等活动的开展，促进公司的技术创新；

10.跨部门和跨级别间的沟通、协调、配合工作；

11.上级临时交待的工作事项。

【薪酬福利】

1、公司提供同行具有竞争力的薪酬；

2、为您按国家规定缴纳五险一金；

3、提供带薪年假、法定假日；

4、提供食宿或者补贴，提供通讯补贴；

5、其他节假日福利。